Майндшоу МОТИВ — 144 Как мотивировать своих сотрудников? (гость Игорь Манн)

Сегодня мы узнаем о том, как мотивировать своих сотрудников, и в этом нам поможет маркетолог № 1 в СНГ — Игорь Манн.
— Игорь, как мотивировать своих сотрудников?
— Это один из самых непростых вопросов, с которыми руководители не разобрались совсем. Я обычно на семинарах спрашиваю: поднимите руку те, кто считает, что он умеет мотивировать своих сотрудников. Ну, половина аудитории поднимает руки. А потом, я говорю: вот, сейчас я вам расскажу — как это делается и скажите, что вы все это знали, после того, как я закончу свое выступление. Я обычно говорю, что система мотивации — это достаточно сложная штука: туда входят стабилизаторы, демотиваторы, причины остаться в компании и собственная система мотивации. Система мотивации, в свою очередь, тоже раскладывается на четыре таких направления: это моральные и материальные мотивации, про которые руководители знают; это неожиданная и ожидаемая мотивация — причем, неожиданная мотивация — это один из самых сильных мотиваторов, про который 99% руководителей не знают; это индивидуальные и командные и это кнут и пряник. И, вот тебе очень важно вот в этих четырех направлениях найти именно те рычаги, с помощью которых ты сможешь мотивировать своего сотрудника. Кого-то мотивирует свободное время: он может приходить на работу и не бояться штрафов за то, что он опоздал, там, на 10 минут. Кого-то мотивирует кабинет с видом на улицу. Кого-то мотивирует высокая должность. А кого-то мотивирует только деньги. И, вот, очень важно нащупать то, что мотивирует каждого твоего непосредственного подчиненного. И, найти у своих подчиненных то, что мотивирует их команду. И, вот именно на эти вещи и давить. При всем размахе системы мотивации, при всей универсальности, самое главное — найти «ключик» к конкретному человеку. Это непросто. Ну, вот еще раз, не понимаю всей этой системы, можно сделать упор только на деньги, или, скажем там, на гинефикацию — услышав про то, что это модный тренд мотивации... но не попасть. Поэтому, еще раз: как радужка глаза, как отпечатки пальцев — у каждого своя мотивация. Ее нужно найти и использовать именно эти мотиваторы.
Спасибо! Это был Игорь Манн!
О новейших подходах в вопросах мотивации, самомотивации, инструментах и методиках, которые уже работают на практике Игорь Манн более подробно расскажет на уникальном 2-х дневном интенсиве ВКЛЮЧАЙ СЕБЯ № 1.
Подробная информация на сайте nomer1.net
Вы можете приобрести билеты со специальной скидкой до 31-го октября. Звоните прямой сейчас по телефону: (044) 337-27-77